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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系認(rèn)證證書

文章來(lái)源：http://m.urise.net 發(fā)布時(shí)間：2020-12-24 瀏覽次數(shù)：174

2020年12月24日，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的認(rèn)證幾乎成了許多企業(yè)推動(dòng)企業(yè)管理升級(jí)、提升企業(yè)社會(huì)形象、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)共同選擇。

“企業(yè)制度”是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)（部門劃分及職責(zé)分工）、崗位說(shuō)明書，管理制度、工作流程、管理表單等規(guī)范文件。通常在企業(yè)內(nèi)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理活動(dòng)內(nèi)容及方法進(jìn)行限定。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的定位是“多體系整合的平臺(tái)”。眾多企業(yè)都經(jīng)歷過(guò)類似ISO9000這類的認(rèn)證、安健環(huán)體系的建設(shè)、財(cái)務(wù)內(nèi)控體系的建設(shè)、企業(yè)制度流程建設(shè)，信息化建設(shè)等等。但不同時(shí)期所做的內(nèi)容，由于背景目的等都存在較大的差異，做出來(lái)的東西往往會(huì)存在冗余、交叉、遺漏、矛盾等等問(wèn)題，使得這些體系的權(quán)威性被顛覆。操作性被大打折扣。.

但無(wú)論是出于什么原因所建立的體系，在某一方面、某一特定時(shí)期，都有其自身的合理性與適用性。但若想讓這些體系均可為企業(yè)所用，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系則是不可或缺的平臺(tái)。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系從企業(yè)的業(yè)務(wù)自身出發(fā)，在體系的建設(shè)過(guò)程中尋找業(yè)務(wù)間的關(guān)聯(lián)性，通過(guò)理順業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性，而將企業(yè)原有的種類體系進(jìn)行整合、融合。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化改革是深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革的重要組成部分。新形勢(shì)下，原有的《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》、《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，為了更加有效的指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，確保法規(guī)修訂和《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)修訂的科學(xué)性、先進(jìn)性、適用性，為了使企業(yè)研發(fā)人員和標(biāo)準(zhǔn)化管理人員快速準(zhǔn)確地掌握企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系編寫技巧，編制出高標(biāo)準(zhǔn)和高質(zhì)量的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

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